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工作流程
公开招聘服务流程、职责分工及步骤安排

一、招聘时间及流程:

二、双方主要职责分工

委托单位:

进行简历筛选,确定笔试和面试人员,安排笔试和面试场地,并在取得笔试和面试成绩后,确定录取人员名单。

人才中心:

根据委托单位对笔试和面试的要求,确定笔试和面试的卷面结构,编写试题。代为安排笔试和面试的场地。组织笔试监考和面试考核,并及时反馈笔试和面试成绩。

三、具体步骤安排:

(一)前期沟通及方案设计

经过反复与委托单位沟通,深入了解委托单位的实际用人需求。并根据需求定制招聘方案,包括招聘公告、招聘方式、招聘渠道、考核方式等具体项目的方案设计。

(二)发布招聘信息

由委托单位提供单位的基本介绍,招聘职位需求、任职要求及岗位职责描述。委托单位和人才中心同时在各自的官方网站上发布招聘信息。也可应委托单位需求,在委托单位指定的网站上发布招聘信息。应聘者简历由委托单位统一收集。

(三)编制试题及试题研磨

1、委托单位应在出题之前提出笔试卷面难度要求和岗位结合度要求。

2、试题结构通常包括:20道单选题、10道多选题、10道填空题、2道简答题、1道分析题和1道论述题。考试时间一般为120分钟,卷面满分为100分。考试时间可按照要求做适当调整。

3、在基本素质题目相同的前提下,针对不同职位,在简答和论述题上做调整。

4、基本素质出题,主要参照历年来国家公务员考试行政能力测试。委托单位若需特别侧重考核某些方面,请提供相关文字。

5、业务素质出题,主要依据招聘岗位的职责和工作内容。委托单位若需特别考核某些内容或知识点,请提供相关素材或资料。

6、试题初稿在考试前5日完成,并提交委托单位审核,若无异议,即可批量印刷。若有异议,请在考前3日内给出修改意见。

7、试题将在筛选简历前修改完成并定稿。

(四)筛选简历

由委托单位进行简历筛选,并确定笔试和面试名单。若有特殊需要,也可在委托单位的授权下,由人才中心代为接收简历,并根据授权方制定的简历筛选标准,进行简历筛选,并呈报合格入选者名单及入选者简历。

(五)通知笔试和面试

由委托单位人事部门提前3天通知入围应聘者笔试和面试的时间和地点。若有特殊需要,人才中心可代为电话通知考生。

(六)笔试和面试

委托单位负责安排笔试及面试的场地。人才中心负责笔试监考,面试至少由3名考官参与考核和面试打分。面试时间每人约10分钟,包括:2道基本素质题,1道专业题。面试分数满分100分。

(七)评分和反馈

人才中心将于考试结束后4天内阅完试卷,并按题目类型将笔试分数和面试分数呈报给委托单位人事部门。考生的原始答卷所有权归委托单位,人才中心可负责保存考卷3个月。



 

联系单位:文化部文化艺术人才中心信息资源处

联系人:贺凯

联系电话:010-64294568-8061

邮编:100013

 

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