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工作流程
内部竞聘服务流程、职责分工及步骤安排

一、招聘时间及流程:

二、双方主要职责分工

委托单位:

负责确定竞聘岗位职责、确定参加竞聘人员名单、安排笔试和面试场地,确定民主测评人员名单。

人才中心:

根据竞聘岗位职责描述和其他要求,确定笔试和面试的卷面结构,编写试题。代为安排笔试和面试的场地。组织笔试监考和面试考评,并及时反馈笔试和面试成绩。发放、回收民主测评票,统计测评结果。

三、具体步骤安排:

(一)前期沟通及方案设计

经过反复地与委托单位沟通,深入了解委托单位的实际需求。根据需求定制内部竞聘方案,包括竞聘方式、竞聘条件、考核方法等具体项目的方案设计。

(二)编写内部竞聘测试题

1、委托单位应首先提出笔试卷面难度要求和岗位结合度要求。

2、试题结构通常包括:30道选择题、10道填空题、2道简答题和1道论述题。笔试时间一般为60-90分钟,卷面满分为100分。试题结构可根据委托单位要求做适当调整。

3、业务素质出题,主要参考委托单位的岗位职责和岗位基本业务知识。委托单位若需特别侧重考核某些方面,请提供相关材料。

4、管理素质出题,主要参考竞聘岗位的职责和管理素质要求。也可根据委托单位要求,考核特定方面的能力。

5、试题初稿在考试前5内完成,并提交委托单位审核,若有异议,可在考前3日内给出修改意见。

(三)笔试、竞聘演说和公开面试

委托单位负责安排笔试及面试的场地,也可由中心帮助联系场地。人才中心负责笔试监考,面试由3-5名考官参与考核和面试打分,委托单位领导也可参与打分。面试前竞聘者须做3分钟竞聘演说,竞聘演说满分100分。面试时间为每人7分钟,包括:1道业务素质题,2道管理素质题。面试分数满分100分。面试结束时,由中心统一发放无记名民主测评票,并及时收取测评票。

(四)评分和反馈

人才中心将于考试结束后3天内阅完试卷,并将笔试分数、竞聘演说和面试分数呈报给委托单位。竞聘者的原始答卷所有权归委托单位,人才中心负责保存答卷3个月。

 

联系单位:文化部文化艺术人才中心信息资源处

联系人:贺凯

联系电话:010-64294568-8061

邮编:100013

 

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